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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（九）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）。
A、工资
B、成就感
C、责任
D、认可
【答案】
A【解析】
本题考查双因素理论。在双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BCD属于激励因素。2、单选题
提出双因素理论的学者是（ ）。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克里兰
D、奥尔德弗
【答案】
B【解析】
本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。
3、单选题
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
A、0.33
B、0.5
C、1.5
D、1
【答案】
C【解析】
本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[(500/1000)×百分之百]÷[(5/15)×百分之百]=1.5。4、多选题
在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（ ）。
A、全面保护
B、平等保护
C、优先保护
D、特殊保护
E、及时保护
【答案】
ABCD【解析】
本题考查劳动关系调整的原则。在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
5、多选题
组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
A、员工能更好的认识自己
B、为组织培养后备人才
C、员工可在组织中学到各种有用的知识
D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
E、满足员工高层次的需求
【答案】
BD【解析】
本题考查职业生涯的目的。选项ACE属于对个人重要性的表现。6、单选题
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
【答案】
B【解析】
7、单选题
着眼于公司的长远发展，从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效的绩效管理方法是（ ）。
A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡法
D、标杆超越法
【答案】
C【解析】
本题考查平衡计分卡法的概念。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。
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