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中级经济师《人力资源管理》试题回忆：路径—目标理论
距离4月8日的中级经济师补考只有十几天了，你是不是还在专心复习刷题？小编特为大家准备了往年人力资源管理试题，助力大家更好地把握复习方向，快来检测学习效果吧！
【中级经济师人力资源试题回忆· 单选题】
根据路径—目标理论，下属工作是结构化的，则（ ）类型领导可以带来高的绩效和满意度。
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就取向型
【参考答案】B
【参考解析】不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
【出题角度】本题考查路径—目标理论。
【难易度】中
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2022年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》辅导中均有体现：①费善峰老师基础精讲班第2章第1讲。②费善峰老师冲刺串讲班第2章第1讲。③网校题库第2章提高阶段练习第17章。
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