中级经济师《人力资源管理》每日一练：年薪制（09.12）

来源: 正保会计网校编辑： 2023/09/12 09:53:30　字体：大小

备考中级经济师，没有捷径，需要日积月累的练习和巩固！正保会计网校为大家准备了中级经济师《人力资源管理》每日一练，每天进步一点点！

多选题

关于经营者年薪制的说法，正确的有（　）。

A、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

C、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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【答案】

BCDE

【解析】

本题考查年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：（1）可根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

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