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在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表
【单选题】在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
【答案】D
【解析】本题考查行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。参见教材P192。
该题来自2018年经济师考试《工商管理专业知识与实务》试题，更多试题可点击查看：2018年经济师考试各科目试题、答案解析和考点汇总
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