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中级经济师人力案例分析题：工伤认定
【试题·案例分析题】小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
1、关于工伤认定的说法正确的是（）
A．小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
B．小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
C．单位未为小孙缴纳工仿保险费，所以小孙不能认定工伤
D．小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
【答案】D
【解析】本题考查工伤认定。工伤保险的原则：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按规定标准对其进行伤害赔偿。
2、关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）
A．如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定
B．如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制
C．小孙发生事故后，单位应在30天内申请工仿认定
D．本选项暂缺
【答案】B
【解析】本题考查工伤认定。职工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。
3、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（）
A．单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B．单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C．行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D．单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【答案】B
【解析】本题考查工伤认定。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。参见教材P293。
人力资源管理专业考察主要内容：
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
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