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中级经济师人力试题：关于职业生涯通道的说法
【中级经济师·单选题】关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹
B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
C.它也称职业生涯路线
D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
【参考答案】B
【参考解析】双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗 称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。参见教材P144。
【出题角度】本题考查职业生涯管理的方法。
【难易度】易
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第9章；②“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第152页单选题10题；③题库中开通的提高阶段练习单选第9题。
涉及知识点：职业生涯管理方法
（一）组织层次的方法
1.提供职业生涯信息
（1）公布职位空缺信息
（2）介绍职业生涯通道，包括：
①横向通道：同一等级不同岗位之间变动。
②纵向通道：不同等级之间变动。
③双通道：同时承担管理和技术工作。
2.成立潜能评价中心
①评价中心：用于评价管理人员；②心理测验；③替换或继任规划。
3.实施培训与发展项目
①工作轮换；
②利用公司内、外人力资源发展项目对员工培训；
③参加组织内部或外部专题研讨会；
④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
（二）个人层次的方法
1.给个人提供自我评估工具和机会
①职业生涯讨论会；
②提供职业生涯手册；
③退休前讨论会。
2.职业生涯指导与咨询
职业导师：
①人力资源部的专业人员或具体负责人；
②直接主管；
③组织外的专业指导师或咨询师。
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