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中级经济师人力试题：导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因
【中级经济师人力·单选题】导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（ ）。
A.劳动力规模
B.熟练劳动力所占的比重
C.技术经济特点
D.所处的发展阶段
【参考答案】A
【参考解析】不同产业部门间工资差别形成的原因有：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。参见教材P191、192。
【出题角度】本题考查工资差别。
【难易度】易
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第12章；②“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第202多选第4题；③题库中开通的基础阶段练习多选第2题。
涉及知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因
1.熟练劳动力所占比重
比重越大，整体工资水平就越高。非熟练工人比重越大，整体工资水平越低。
2.技术经济特点
规模大、人均占有投资比例大的企业，工资水平高。
3.发展阶段
兴盛阶段，人员需求多，企业愿意用高工资手段雇佣人员，工资增长速度快；衰退阶段，产品大量积压，工资增长速度就慢。
4.工会化程度
传统的高工资产业一般具有较高的工会化程度。
5.地理位置
不同地理位置，工资水平有高有低。制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。
工资水平较低的行业（纺织），更多的集中于工资较低的地区。
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