2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十四）

世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。相信每一个报名参加2021年中级经济师的同学都是为了自己未来的发展，而通过考试就需要考生平日的努力！以下是本周中级经济师人力资源管理精选练习题，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、【多选】李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以向人民法院申请支付令的事项有（　）。

A. 支付经济补偿金

B. 支付拖欠劳动报酬

C. 承租单位宿舍

D. 支付工伤医疗费

E. 补签书面劳动合同

正确答案：ABD

答案解析：本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、【多选】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（　）。

A. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C. 从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

E. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

正确答案：ABDE

答案解析：本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、【多选】从一个地区来看，引起就业增长的因素有（　）。

A. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率高

B. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率低

C. 快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长

D. 快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长

E. 地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平

正确答案：ACE

答案解析：本题是对劳动力跨地区流动原因的理解。与全国经济增长率相比的预期地区增长率低不会引起就业增长，快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长。

4、【多选】劳动监察的形式有（　）。

A. 日常巡视检查

B. 通过举报进行专案查处

C. 警告

D. 专项检查

E. 责令用人单位改正

正确答案：ABD

答案解析：本题考查劳动监察的形式。警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式，不是监察形式。

5、【单选】经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起（　）内，书面报告人力资源社会保障行政部门。

A. 7日

B. 15日

C. 20日

D. 30日

正确答案：B

答案解析：本题考查人力资源市场建设。经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。

6、【单选】按照霍兰德职业兴趣的分类，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，这属于（　）。

A. 现实型

B. 常规型

C. 研究型

D. 企业型

正确答案：B

答案解析：本题考查职业兴趣类型的特点。根据霍兰德职业兴趣理论的分析，常规型的人的基本人格倾向是：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作判断和决策。

7、【单选】在人力资源供给预测方法中，（　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

A. 回归分析法

B. 比率分析法

C. 人员替换分析法

D. 马尔科夫分析法

正确答案：C

答案解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。

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