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中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案1-5
距离中级经济师考试还有15天。如止水，笑对人生。经济师备考，需要大家在努力备考的同时，保持一颗良好的心态，不畏艰难，奋战到底！让正保会计网校陪您一起度过备考之路。以下是正保会计网校为您准备的中级经济师《人力资源管理专业》练习题，一起来练习吧！
以下是中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案1-5，如想获得更多内容请点击查看：2018经济师教材后模拟题>>
一、单项选择题
1、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A、平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用
B、目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C、标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D、关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
2、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。
A、两者存在反比例关系
B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加
C、两者都是组织结构的主要特征因素
D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用
3、人力资源战略属于（ ）战略。
A、组织
B、公司
C、竞争
D、职能
4、在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是（ ）。
A、确定组织的使命和目标
B、SWOT分析
C、衡量企业绩效
D、确定组织的人力资源需要
5、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A、平衡计分卡
B、人力资源管理计分卡
C、KPI指标
D、战略地图
答案解析
1、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效管理工具。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。所以本题选B。
【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查组织设计概述。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。
【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理与战略管理。根据教材战略管理过程的基本模型的讲解，选项AB都是战略规划阶段的活动，选项C属于战略执行阶段的活动，只有选项D是介于战略规划与战略执行中间的重要环节。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】
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