中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案6-10

距离中级经济师考试还有15天。如止水，笑对人生。经济师备考，需要大家在努力备考的同时，保持一颗良好的心态，不畏艰难，奋战到底！让正保会计网校陪您一起度过备考之路。以下是正保会计网校为您准备的中级经济师《人力资源管理专业》练习题，一起来练习吧！

以下是中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案6-10，如想获得更多内容请点击查看：2018经济师教材后模拟题>>

6、关于学习型组织的说法，错误的是（　）。

A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 

B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 

C、它鼓励员工的开发及其身心健康 

D、它重视每一位员工的开发及其身心健康 

7、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略 

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略 

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化 

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合 

8、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。

A、组织结构和业务流程 

B、外部劳动力市场状况 

C、竞争对手的情况 

D、公司的战略规划 

9、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业 

D、它适合进行短期人力资源需求预测 

10、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

A、它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构 

B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 

C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息 

D、它可能会用到马尔可夫分析法 

答案解析

6、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查学习型组织。为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享。

【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人才管理。形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制：（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。（2）适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

【该题针对“人力资源规划的内容、流程与意义”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查人力资源需求预测。经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】

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