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中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案11-15
距离中级经济师考试还有15天。如止水，笑对人生。经济师备考，需要大家在努力备考的同时，保持一颗良好的心态，不畏艰难，奋战到底！让正保会计网校陪您一起度过备考之路。以下是正保会计网校为您准备的中级经济师《人力资源管理专业》练习题，一起来练习吧！
以下是中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案11-15，如想获得更多内容请点击查看：2018经济师教材后模拟题>>
11、既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。
A、等待自然减员
B、裁减人员
C、降低员工薪酬
D、雇佣临时工
12、关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
A、从一开始就甄选到正确的人有利于培养员工
B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
13、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
A、投射法
B、自陈量表法
C、评价量表法
D、标杆法
14、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
A、工作样本测试
B、评价中心技术
C、公文筐测试
D、知识测试
15、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。
A、单独面试
B、系列面试
C、小组面试
D、集体面试
答案解析
11、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源供求平衡的基本对策。自然减员是速度慢，员工受伤害低的一种方法。
【该题针对“人力资源供求平衡的方法分析”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选及有效性。在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了，其他后续工作的正确配置等也是很重要的。
【该题针对“甄选的概念及其意义”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法成就测试。工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查面试。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
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