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2021年中级经济师《人力资源管理》精选练习题（三十一）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
根据心理学家伯恩斯的观点，下列选项中，属于交易型领导特征的是（ ）。
A、奖励
B、魅力
C、智慧型刺激
D、个性化关怀
【答案】A
【解析】本题考查交易型领导理论。交易型领导者的特征包括：①奖励，承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；②差错管理（积极型），观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；③差错管理（消极型），仅在标准没有达成时进行干涉；④放任，放弃责任，避免做出决策。
2、单选题
职能制组织形式被称为（ ）。
A、韦伯模型
B、斯隆模型
C、法约尔模型
D、韦尔奇模型
【答案】C
【解析】本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。
3、单选题
组织设计与组织文化的关系，说法错误的是（ ）。
A、集权程度低的组织有利于培养平等、合作、参与的文化
B、员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
C、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
D、不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
【答案】D
【解析】本题考查组织设计与组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。一个期望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
4、单选题
关于绩效评价误区的应对方法，描述错误的是（ ）。
A、克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见
B、可以通过采取关键事件法、不良事故评估法来消除趋中倾向
C、为了克服过宽或过严倾向，组织可以考虑选择适当的方法，建立评价者的自信心或举行角色互换培训
D、克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价
【答案】B
【解析】本题考查绩效评价常见误区及应对方法。克服趋中倾向需要注意两个方面：一方面，评价者需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。
5、单选题
不属于绩效目标来源的是（ ）。
A、客户目标
B、组织目标
C、部门目标
D、个人目标
【答案】A
【解析】本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标。
6、多选题
关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（ ）。
A、上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%
B、它的激励对象包括企业在册管理的退休人员
C、以非公开发行方式实施员工持股的持股期限不得低于36个月
D、单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%
E、每期员工持股计划期限不得低于24个月
【答案】ABC
【解析】本题考查员工持股计划。上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%，D错误。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，E错误。
7、多选题
2005年以来，在我国1%人口调查中，将具有劳动能力且同时符合（ ）条件的16岁以上人员列为失业人员。
A、在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态
B、在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作
C、当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业
D、辞去原单位工作后出国工作的人员
E、国企职工辞职后去经营私营企业的人员
【答案】ABC
【解析】本题考查我国对失业人员的范围规定。在1%人口调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。
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