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中级经济师《中级人力》每日一练：绩效薪金制（01.13）
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。中级经济师备考也是一样的，需要大家要坚持不懈的努力！正保会计网校为大家准备好了《人力资源管理》每日一练，赶快来测试吧！
单选题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A、领导—成员交换理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、ERG理论
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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