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单选题
甲公司自2×19年开始实行累积带薪缺勤制度,按照公司规定,其500名职工每人可享有10个工作日的带薪年假,未使用的休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金补偿。至2×19年末,平均每个职工未使用带薪休假为3天;甲公司预计2×20年500名职工中,将有300名享受了13天假期,剩余200名将只享受了10天假期。至2×20年末,上述300名职工中,实际200名享受了13天假期,并随同工资支付,剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名职工每个工作日工资300元(每月工作日26天)。不考虑其他因素,甲公司会计处理不正确的是( )。
A、甲公司2×19年末应确认累积带薪缺勤27万元
B、甲公司2×19年末应实际支付职工薪酬4 680万元
C、甲公司2×20年末应实际支付职工薪酬4 698万元
D、甲公司2×20年末应冲减累积带薪缺勤27万元
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【解析】
2×19年末,甲公司500名职工应确认并实际支付的工资金额=500×26×300×12/10 000=4 680(万元),由于预计300名累计未行使权利而增加的预计支付金额(即确认的累积带薪缺勤)=300×3×300/10 000=27(万元),选项AB正确;2×20年应确认并支付职工工资=300×300×26×12/10 000+200×300×(26×12-3)/10 000=4 662(万元),应随同工资支付的带薪缺勤=200×300×3/10 000=18(万元),因此应实际支付职工薪酬=4 662+18=4 680(万元),选项C不正确;应冲减累积带薪缺勤27万元(其中银行存款支付而冲减18万元,作废而反向冲减9万元),选项D正确; 相关会计分录为: 2×19年末,计提并支付工资: 借:管理费用等 4 680 贷:应付职工薪酬——工资 4 680 借:应付职工薪酬——工资 4 680 贷:银行存款 4 680 确认累积带薪缺勤: 借:管理费用等 27 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤 27 2×20年末,计提并支付工资: 借:管理费用等 4 662 贷:应付职工薪酬——工资 4 662 借:应付职工薪酬——工资 4 662 贷:银行存款 4 662 【提示】500名职工,其中300名是上年预计本年继续享有上年权利的职工,剩余200名是只会享有本年权利的部分,这200名不管享有带薪年假情况如何,其工资都是正常核算的,即工资为200×0.3×26×12;而300名其中的100名,本年实际享有了10天休假,是本年度规定内的,因此上年的作废,本年工资还是按照每月26天正常核算;但300名其中的200名,本年实际享有了13天休假,也就是比正常的带薪休假还要多休息3天,这3天是递延的上年的权利,所以本年工资是按照(26×12-3)天核算,而3天则是体现为支付上年带薪缺勤部分。对于员工来说,就是即使比别人多休息10+3天,仍是按照正常每月26天支付工资;对于公司来说,实际支付工资还是每月26天,只不过分别不同明细来体现。 200名享受了13天休假,会计分录为: 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18 贷:银行存款 (200×3天×0.03)18 100名只享受了10天假期,上年未享受的权利应作废,会计分录为: 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 9 贷:管理费用等 (100×3天×0.03)9
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