注册会计师《会计》每日一练：职工薪酬会计处理（2022.08.06）

来源: 正保会计网校编辑： 2022/08/06 08:57:35　字体：大小

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单选题

2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（　）。

A、2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

B、将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬

C、根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

D、2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

查看答案解析

【答案】

【解析】

选项A、D，企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。应确认的职工薪酬＝10×（9－7）×300/10 000＝0.6(万元)。选项B，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定计入相关成本费用的金额；选项C，企业应当将利润分享计划确认相关的应付职工薪酬，并计入相关成本费用，不作利润分配处理。

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