2022年注册会计师考试《会计》练习题精选（十六）

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来源: 正保会计网校编辑：小佳 2022/01/10 17:01:59　字体：大小

想要早点拿到证书吗？想把知识点掌握地更准确、更扎实吗？我们现在能做的就是抓住时间，做好规划，只有这样我们的梦想才能照进现实！鉴于此，正保会计网校为大家整理了注册会计师《会计》练习题，赶紧行动起来！

单选题

下列各项中，通过“应付股利”科目核算的是（　）。

A、宣告分配现金股利

B、确认享有的现金股利份额

C、宣告分配股票股利

D、确认享有的股票股利份额

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【答案】

【解析】

选项A：
借：利润分配——未分配利润
　　贷：应付股利
选项B：
权益法下，确认享有的现金股利份额的分录：
借：应收股利
　　贷：长期股权投资——损益调整
成本法下：
借：应收股利
　　贷：投资收益
选项C，不进行账务处理；
选项D，被投资企业发放股票股利，被投资单位的所有者权益并没有增加，投资单位持股比例也没有变动，所以投资单位不需要做处理。实际发放时，被投资方需要做：
借：利润分配——转作股本（或资本）的普通股股利
　　贷：股本（或实收资本）

投资方仍不需要做处理。

单选题

下列对于增值税一般纳税人经济业务所涉及的增值税中，不应确认销项税额的是（　）。

A、因管理不善造成自产产品霉烂变质

B、企业以存货清偿债务

C、在不具有商业实质的情况下以库存商品换入长期股权投资

D、作为股利分配给股东的自产产品

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【答案】

【解析】

选项A，因管理不善，自产产品霉烂变质，其耗用原材料的进项税额应作进项税额转出处理。

多选题

下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（　）。

A、企业向职工提供的职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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【答案】

【解析】

企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。
【点评】本题考查职工薪酬的概念及分类。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（一）短期薪酬
（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（后者属于辞退福利的范畴）。
（2）短期薪酬主要包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬。
（3）职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。
（4）企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
（二）离职后福利
（1）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
（2）离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。
（三）辞退福利
（1）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳务合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（2）企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
会计处理
借：管理费用
　　贷：应付职工薪酬——辞退福利
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

多选题

下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（　）。

A、应全部计入管理费用

B、应按照辞退福利处理

C、在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应反映职工因离职没有得到利润分享计划支付的可能性

D、企业根据经济效益增长的实际情况提取并将在一年内完成支付的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理

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【答案】

【解析】

短期利润分享计划应当根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，所以选项A不正确；短期利润分享，是相当于给职工的奖金，而辞退福利是职工离职所给予的补偿，本质不同，处理也不同的，选项B不正确。

多选题

关于非货币性福利，下列表述中正确的有（　）。

A、企业向职工提供非货币性福利的，应当以公允价值为基础进行计量

B、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用

C、企业以其自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

D、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用

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【答案】

ABCD

【解析】

选项B，相应的会计处理为：
借：管理费用等（应根据受益对象，计入相关资产成本或费用）
　　贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
　　贷：累计折旧
选项D，相应的会计处理为：
借：管理费用等（应根据受益对象，计入相关资产成本或费用）
　　贷：应付职工薪酬
将外购商品实际发放时：
借：应付职工薪酬
　　贷：库存商品
　　　　应交税费——应交增值税（进项税额转出）

单选题

下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（　）。

A、精算利得或损失

B、资产上限影响的利息

C、计划资产的利息收益

D、结算利得或损失

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【答案】

【解析】

选项BC，计入财务费用；选项D，计入管理费用等。

多选题

M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×10年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，20×9年正确的会计处理方法有（　）。

A、借记“管理费用”科目675万元

B、借记“生产成本”科目375万元

C、借记“管理费用”科目1 050万元

D、贷记“应付职工薪酬”科目1 050万元

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【答案】

【解析】

辞退福利应该全部记入“管理费用”。

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