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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：驻外人员薪酬
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
三、驻外人员薪酬
主要组成部分包括：基本薪酬、激励薪酬和福利。
(一)基本薪酬
基本薪酬可以采用下列三种方法确定：(1)基于本国薪酬的方法，给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬;(2)基于东道国的方法，指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法;(3)基于总部的方法，指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。
(二)激励薪酬
主要包括：
(1)驻外津贴：是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴， 其比例范围一般在10%～30%。驻外的时间越长，比例越高。
(2)困难补助：是为了补偿驻外员工在国外艰苦的生活和工作条件。困难补助一般只提供给在特别困难的地区工作的员工。困难补助的范围是基本薪酬的10%～25%，地区越困难，津贴越高。
(3)流动津贴：是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。
(三)福利
驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，标准福利包括保障计划和带薪休假;额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。
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