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2014年中级经济师考试人力资源专业精讲：劳动争议处理机制
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
三、劳动争议处理机制
1.劳动争议当事人解决劳动争议的具体方法是：申请调解;申请仲裁;提起诉讼;劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议。
2.劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推荐三至五名代表人参加仲裁活动。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动者报酬、或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应该依法解决。
【例题·多选题】劳动争议的特点有( )。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的时间是特定的
D.劳动争议的内容是特定的，即与劳动权利义务有关
E.劳动争议的组织是特定的
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考查劳动争议的特点，选项ABD正确。
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