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2015初级经济师人力资源专业知识点：作业疲劳测定的方法
2015年初级经济师人力资源专业知识点：
作业疲劳测定的方法
监测作业疲劳的基本方法分为四类：生化法、生理心理测试法、他觉观察和主诉症状法、工作绩效测定法。
（1）生化法。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感。
（2）生理心理测试法。包括几种不同的方法，主要有膝键反射机能检查法、两点刺激敏感陶限检查法、频闪融合阔限检查法及连续色名呼叫检查法。
（3）他觉观察和主诉症状法。这种方法首先选定若千受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时询问其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理。
（4）工作绩效测定法。原理是随着疲劳程度的加深，操作者的工作能力明显下降，于是包括完成产品的数量、质量及出现错误或者发生事故的概率等工作绩效的表现都可以作为疲劳评定的指标。操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，也可归人这一类测定方法中。
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