新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
企业变革中处理劳动关系的基本原则有（ ）。
A、依法原则
B、平等协商原则
C、维护公共利益原则
D、职工参与原则
E、职工安置后行原则
【答案】
ABCD【解析】
本题考查离职管理。选项E错误，职工安置先行原则：优先考虑职工的安置问题，优先清偿拖欠职工的工资，欠缴的社会保险费等各项费用。
2、单选题
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘
B、辞职是员工单方面离职行为
C、协商离职须经双方协商一致
D、协商离职，企业必须支付经济补偿金
【答案】
D【解析】
本题考查离职管理。协商解除具有以下特点：（1）员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。（2）协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。（3）必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。（4）协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。3、单选题
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为是指（ ）。
A、辞职
B、解聘
C、协商解除
D、终止合同
【答案】
D【解析】
本题考查员工离职管理。 终止合同是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。
4、多选题
企业为员工培训出资的间接费用包括（ ）。
A、外出培训差旅费
B、资料费
C、学费
D、培训期间的工资奖金津贴
E、培训器材设备的折旧费用
【答案】
ADE【解析】
本题考查在职管理。选项BC属于直接费用。5、单选题
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。
A、安排劳动者延长工作时间的
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C、实行不定时工作制的领导者加班工作的
D、法定休息日安排劳动者工作的
【答案】
C【解析】
本题考查在职管理的内容。实行不定时工作制的领导者加班不支付加班费。6、单选题
在年金缴费环节，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（ ）标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
A、3%
B、4%
C、5%
D、6%
【答案】
B【解析】
本题考查员工在职管理。在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
7、多选题
刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有（ ）。
A、职业发展困惑程度不同
B、对公司期望值过高
C、对公司期望值过低
D、处理人际关系欠佳
E、职业技能不够熟练
【答案】
ABDE【解析】
本题考查入职管理。应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望值过高、职业发展困惑程度不同、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
相关推荐：
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号