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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选(十一)

来源: 正保会计网校 编辑:侯琳 2022/01/17 14:42:15 字体:

只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

入职管理甄选阶段的歧视包括( )。

A、身材相貌歧视 

B、性格歧视 

C、健康歧视 

D、残疾人歧视 

E、户籍歧视 

【答案】
ABCD
【解析】
本题考查入职管理。甄选阶段的歧视包括:身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。

2、单选题

下列不属于保密协议设计须注意的事项的是( )。

A、规范保密行为和泄密行为 

B、明确规定违约金的数额 

C、明确界定商业秘密的范围 

D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 

【答案】
B
【解析】
本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点:(1)明确界定商业秘密的范围。(2)规范保密行为和泄密行为。(3)损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

3、多

《员工手册》编写过程中,应注意( )。

A、内容明确 

B、措辞严谨 

C、条款严密 

D、称谓统一 

E、语言详实 

【答案】
ABCD
【解析】

本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。

4、单选题

事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、探亲假等之外,批准与否完全取决于( )。

A、事情程度 

B、事情时期 

C、事情利益 

D、用人单位 

【答案】
D
【解析】
本题考查员工请假管理制度。 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、探亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位。

5、单选题

企业有对连续工作( )以上的员工给予带薪年休假的法定义务。

A、半年 

B、一年 

C、二年 

D、三年 

【答案】
B
【解析】
本题考查企业规章制度设计。 企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务,且应当在应休年假年度内给予。

6、单选题

下列选项中,( )的实质是对劳动者择业权的限制,其目的在于保护用人单位的商业秘密。

A、岗位职责 

B、保密义务 

C、竞业限制 

D、岗位权限 

【答案】
C
【解析】

本题考查竞业限制。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制,其目的在于保护用人单位的商业秘密。

7、多选题

实习协议的内容一般包括( )。

A、实习要求 

B、实习期限 

C、实习管理 

D、实习地点 

E、实习报酬 

【答案】
ABCE
【解析】

本题考查实习生管理。实习协议一般包含以下几方面的内容:①实习要求;②实习期限;③实习岗位及工作时间;④实习管理;⑤实习报酬;⑥劳动保护;⑦协议解除或变更;⑧法律效力。

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