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初级经济师《人力资源》试题回忆：甄选的主要方法
历年试题是初级经济师备考过程中的重要资料，通过做历年试题可以帮助我们了解：哪些题型是每年的固定题型，哪些考点是每年常考的，有哪些规律可以掌握的。了解这些更有利于我们备考。
【初级经济师人力资源管理试题回忆· 单选题】
没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（ ）。
A.标准化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
【答案】B
【解析】非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。
【出题角度】本题考查甄选的主要方法。
【难易度】中
【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2022年经济师《初级人力》辅导中有体现：清城老师基础精讲班第6章03讲；清城老师冲刺串讲班第6章第01讲。
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