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劳动报酬(★★★)(10、12年单选;13年多选、判断)
(1)正常支付
①应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券代替。
②必须在约定日期支付,遇休息日、休假日提前支付。
③至少每月支付一次。
④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应在其完成劳动任务后即支付。
(2)特殊情况下的工资支付
(3)扣工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但"每月"扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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