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7月，有些人的工资将会有大变化？
7月将至。对不少职场人来说，7月是一个比较重要的时间节点。因为在这个即将到来的7月，住房公积金、至低工资标准等都有可能发生变化。而对不少人来说，这两项标准都有可能提高。惊不惊喜？意不意外？一起来看看吧~
进入7月，住房公积金或将迎来新一轮的调整。
一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
随着职工平均工资的变动，你的住房公积金也将相应调整。拿到7月份的工资条后，一定要看一下住房公积金这一项是变多了还是变少了。
住房公积金缴纳基数的调整，各地时间并不一样，例如上海是每年的4月进行调整。所以你要根据当地的实际情况进行查看。
7月1日起，上海将调整至低工资标准——月至低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时至低工资标准从22元调整到23元。
你知道吗？上调至低工资标准能直接带来工资增长。如果不调整至低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。
不仅仅是上海，天津、西藏等地都将于7月调整至低工资标准。
值得注意的是，月至低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这几项由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月至低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
7月高温来袭，你或许会拿上一笔高温津贴。
根据2012年修订的《防暑温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
全国总工会在《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》中指出，要按规定发放高温津贴。
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