别做错了!员工体检费用不一定属于“职工福利费”!
员工体检费用一定属于“职工福利费”吗?不一定的。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。
福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。
根据税务局的回复:
这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。
1、账务处理:
借:管理费用—职工福利费
贷:应付职工薪酬—福利费
2、企税税前扣除:
在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。
3、个税缴纳问题:
计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。
包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。
这类体检的费用支出,属于劳动保护费或企业证照办理费用等。
1、账务处理:
借:管理费用—劳动保护费
应交税费—应交增值税(进项税额)(如有的话)
贷:银行存款
2、企税税前扣除:
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予全额扣除。
3、个税缴纳问题:
员工体检费属于劳动保护费的,一般不计缴个税。
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