新用户扫码下载面试谈薪资，这七条要注意
想要拿到一个满意的薪资，需要做哪些准备呢？一起来看一下吧！
一、面试前，做个调查很有必要
面试前，要清楚的了解，所面试岗位的薪资水平及该公司薪酬的大致范围。
二、确认自己的薪资标准
结合自身现在薪资标准，以及自身期望的薪资标准，设定自身能够接受薪资涨幅的最低标准。
三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
根据招聘信息中的薪资范围，询问面试官或HR薪资范围内能给到的薪资。当然这时面试官或HR会根据面试情况进行薪资的确定。
四、在公司没有明确想要你前，谈论薪资的时候可以这样进行回复
每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我希望可以高出我目前薪资的30%；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
面试官或HR在给到了薪资后，薪资如果觉得不是自身理想的范围，可与面试官或HR进行一定的商议，但不要用太长的时间来进行薪资的讨论，毕竟面试是一个双向的选择过程，如果没有达到自身想要的薪资，可以重新考虑是否需要选择其他公司。
六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资
面试时谈论薪资的过程其实也是面试的一部分，对于自身的情商和语言逻辑也是一大考验。
七、态度要坚决
如果公司的薪酬的确对于自身的价值没有体现，也要果断选择选择放弃，不然即使进入了公司，自身的心理接受程度也会有所不愉快，也会导致离职的发生，进而影响自身的职业规划。
薪资作为求职面试中重要的一环，不要不好意思进行薪资的谈论，毕竟这也是自身价值的体现。如果你也想了解一些求职简历面试方面的内容，可以来正保会计网校就业频道获取更多内容。
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