HR问:是否有面试其他公司?究竟是什么意思?
相信很多求职的小伙伴,都曾经历以下情景:和HR畅聊40多分钟,对彼此的情况有了初步的了解,双方也比较满意,甚至薪资也谈妥,在最后临门一脚的时候,HR抛出这样一个问题:“你还有面试其他公司吗?”当被问到这个问题的时候相信大家都是一脸懵,不知所措,回答支支吾吾。HR为什么会这样问呢?究竟是什么意思呢?一起来看看吧~
1. 明确你的求职意向和职业规划
很多人在找工作的时候,会采取“海投”策略,而这样的行为,在HR那里,是很突出的减分项。
如果你面试的其他公司,行业分布广泛,甚至岗位类型也多样,那么HR会认为你的求职目标不明确,职业规划不够清晰,没有明确的就业方向和求职目标,更不知道自己想要什么。
这种情况下,他会对你的“工作稳定性”抱有极大的怀疑,导致的结果就是,极有可能被Pass。
2. 是否有别家公司为你的能力背书
简短的面试,并不能让HR真正的了解到你的真实能力,这个时候,他们会去想办法找其他路径来佐证对你的判断。
而行业其他知名公司的认可,就是对你能力的一个很好的背书。
如果你投递简历到同行业比较知名的公司,并且获得了这些公司的面试机会,这在一定程度上可以凸显出求职者的能力,会让HR重新恒定你的价值。
3. 确认你对这个岗位的渴望程度
如果你经历了其他公司面试,依旧想来HR所在公司试试,在一定程度上体现了你对岗位的渴望程度,以及你对企业文化的认同感,而这二者,是很多公司比较看重的。
另一方面,渴望程度越高,认同感越高,稳定性就好相对较高。
可以看到,在真实的面试当中,并没有那么多“陷阱”与“套路”,HR的每一个问题下面,几乎都隐藏着他们想要了解的点,而能不能看破并对点回答,就要看面试者的能力了。
面试中,会有许多千奇百怪的问题,看似无厘头的提问,背后或许都能决定这场面试结果,而不同的企业HR,都有着自己不同的认知标准。
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