新用户扫码下载财会人如何突破“35岁现象”？
“35岁现象”这个词汇说明的是一种职场现象，意思是在35岁左右的年纪，有许多人会陷入职业瓶颈。这个现象非常普遍，甚至这几年特别突出，在中国多数行业中，中年职场人正面临严重“内卷”，考公考事业编年龄卡在35岁；不少公司明确招人限定35岁以下；受疫情影响，不少海归回国抢占国内职场……
人到中年，在职场无论月入多少，似乎都避不开焦虑、危机这样的字眼。一过35岁，好像职业选择空间就突然变小，即便是做到大公司的高管，也可能有一天面临被裁员，然后找不到“下家”的窘境。那么，35岁的财会人该如何突破职业瓶颈呢？
明确自己职位定位
当你30岁之后再频繁跳槽，那一定是不行的，对你专业知识的成长是非常不利的，也会直接影响你的职位晋升和薪酬的增长，必须明确自己的职业定位，并在35之前不断积累，增加自己的价值筹码。
持续学习，提升能力
作为一个30岁的人来说，更要懂得时间的珍贵，更好地利用好每一分的时间，需要持续的学习，没有学习，你的职业发展就会原地踏步，甚至就是退步。
找一个发展空间大的公司
找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要且幸运的事情。一方面能体会到自己在公司成长中的位置和作用，在公司成长中，发挥更大的价值。另一方面随着公司的成长，对于公司的运营更容易理解。
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