职工薪酬包括哪些内容

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/07 11:23:59　　字体：大小

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职工薪酬的构成

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬涵盖多个方面。
短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。这些项目通常在职工提供服务的会计期间内支付或计提。
离职后福利是指企业在职工劳动合同到期前或因其他原因解除与职工的劳动关系时给予的补偿。这类福利主要包括设定提存计划（如养老保险）和设定受益计划（如企业年金）。
辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。此外，还包括其他长期职工福利，例如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

职工薪酬的核算方法

对于不同类型的职工薪酬，企业需要采用不同的核算方法以确保准确反映其财务状况。
对于短期薪酬，企业应在职工为其提供服务的会计期间内确认应付职工薪酬，并按照权责发生制原则进行账务处理。具体来说，当期应支付给职工的薪酬金额应当计入当期成本费用科目中，同时增加相应的负债科目。
对于离职后福利中的设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据约定的提存比例计算出的金额确认为负债，并计入当期损益；对于设定受益计划，则需通过精算假设来确定未来支付义务的现值，并将其分摊到各会计期间的成本费用中。
对于辞退福利，如果企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并且预计将在一年内实施完毕，则应立即确认辞退福利负债并计入当期损益。