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属于短期薪酬的有哪些
短期薪酬的构成
短期薪酬是指企业为获得职工提供的服务而在职工提供服务的会计期间给予的各种形式的报酬。
工资是企业按照劳动合同或集体合同规定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。它包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。奖金则是企业在完成任务或达到特定目标后给予员工的额外奖励，如年终奖、季度奖等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付的报酬，如高温津贴、交通补贴等。
其他类型的短期薪酬
除了上述主要项目外，短期薪酬还包括职工福利费、社会保险费、住房公积金等。
职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴和补贴之外的福利性支出，如节日礼品、健康体检等。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，企业按国家规定比例为职工缴纳。住房公积金则是企业按规定为职工缴存的长期住房储金，用于职工购房、建房等住房消费。
常见问题
如何确定短期薪酬的会计处理方式？答：短期薪酬的会计处理应遵循相关会计准则。企业在确认短期薪酬时，应在职工提供服务的会计期间内确认应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。例如，对于工资和奖金，企业应在职工提供服务的月份确认相应的费用；对于社会保险费和住房公积金，企业应在实际缴纳时确认费用。
不同行业对短期薪酬的理解和应用有何差异？答：不同行业的短期薪酬结构和应用存在显著差异。制造业可能更侧重于基本工资和绩效工资，因为生产效率直接影响企业的经济效益。服务业则可能更多地依赖奖金和津贴来激励员工提供优质服务。金融行业由于其高风险特性，可能会有较高的年终奖和股票期权作为短期薪酬的一部分。
短期薪酬对企业财务报表的影响有哪些？答：短期薪酬会影响企业的利润表和资产负债表。在利润表中，短期薪酬作为一项费用会减少企业的净利润；在资产负债表中，未支付的短期薪酬会形成负债。此外，合理的短期薪酬政策有助于吸引和留住人才，从而间接提升企业的长期竞争力。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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