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计提工资的记账凭证填写
在企业财务管理中，计提工资是一项重要的会计处理。
借：管理费用 50,000
贷：应付职工薪酬 50,000
这里需要注意的是，不同部门的工资应分别计入相应的成本或费用科目。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：区分不同部门的工资计提主要依据各部门的职能和工作性质。例如，管理部门的工资应计入“管理费用”，销售部门的工资计入“销售费用”，生产车间的工资则计入“生产成本”。这样可以更准确地反映各部门的成本和费用情况。
计提工资与实际发放工资有何区别？答：计提工资是企业在会计期末根据员工的工作量和薪酬标准预估并记录的工资金额，而实际发放工资是在工资实际支付时进行的账务处理。计提工资的目的是为了确保财务报表的准确性，而实际发放工资则是资金的实际流动。
公式表示为：计提工资 = 工作量 × 薪酬标准；实际发放工资 = 实际支付金额。
答：计提工资会直接影响企业的资产负债表和利润表。在资产负债表中，计提工资会增加“应付职工薪酬”的负债项；在利润表中，计提工资会增加相应的费用项，从而减少净利润。因此，合理计提工资对于准确反映企业的财务状况至关重要。
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