新用户扫码下载计提工资怎样做凭证账务处理
计提工资的凭证账务处理
在企业财务管理中，计提工资是一项重要的会计操作。
借：管理费用/销售费用/制造费用（根据部门分类）
贷：应付职工薪酬
这里，管理费用、销售费用和制造费用代表了不同部门的成本支出，而应付职工薪酬则是公司对员工的负债。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：工资计提需要根据员工所属部门进行分类。例如，生产部门的工资应计入制造费用，销售部门的工资计入销售费用，而行政人员的工资则计入管理费用。这样可以更精确地反映出各部门的实际成本。
计提工资时是否需要考虑社保和公积金？答：是的，在计提工资时，除了基本工资外，还应包括社保和公积金等福利项目。公式如下：
总工资 = 基本工资 社保 公积金
这有助于全面反映企业的薪酬负担，并确保所有相关费用都得到正确记录。
答：计提工资是基于预计的金额进行的账务处理，而实际发放工资则是将这笔钱真正支付给员工。两者之间的差异可能由于加班费、奖金等因素导致。企业在月末需进行调整分录，以确保账面数据与实际情况一致：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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