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计提职工工资的会计处理
在企业的日常运营中，计提职工工资是一项重要的财务工作。
借：管理费用/销售费用等（根据实际情况选择）
贷：应付职工薪酬
这里需要注意的是，管理费用适用于与企业管理相关的职工薪酬，而销售费用则适用于直接参与销售活动的员工。
常见问题
如何区分不同类型的职工薪酬计入不同的费用科目？答：区分的关键在于职工的工作性质和职责。例如，行政管理人员的薪酬应计入管理费用，销售人员的薪酬则应计入销售费用。这种分类有助于更准确地反映企业的成本结构。
计提职工工资时，是否需要考虑社保和公积金的影响？答：是的，在计提职工工资时，除了基本工资外，还需考虑社保和公积金的部分。这部分通常也通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体公式为：
应付职工薪酬 = 基本工资 社保 公积金
这样做可以确保企业在财务报表中全面反映员工的实际薪酬支出。
答：跨年度的职工薪酬计提需特别注意会计期间的划分。如果职工薪酬跨越了多个会计期间，则应在每个相关期间内按比例计提，并在年终调整未支付部分。这可以通过预提费用科目来实现，确保各期财务报表的准确性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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