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计提应付职工薪酬会计科目是什么
在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的会计科目。
具体来说，当企业为员工提供服务时，便会产生相应的薪酬义务。这一过程通常通过借记“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目来反映，同时贷记“应付职工薪酬”。例如，假设某公司每月需支付员工工资总额为50,000元，则会计分录可以表示为：
借：管理费用 50,000
贷：应付职工薪酬 50,000
这表明公司在本月产生了50,000元的薪酬费用，并在未来需要支付这笔款项。
常见问题
如何区分不同类型的职工薪酬？答：职工薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和住房公积金等多种形式。每种薪酬类型对应不同的会计处理方式。例如，基本工资直接计入当期损益，而社会保险则可能需要通过“其他应付款”科目进行过渡处理。
职工薪酬的计提与实际支付有何区别？答：计提是指企业在尚未实际支付前，预先确认的负债金额。比如，企业在月末计算出下月需支付的工资后，立即进行计提操作。而实际支付则是指企业将资金从银行账户转至员工个人账户的过程。两者之间的时间差反映了企业对现金流的管理和规划能力。
如何应对职工薪酬变动对企业财务状况的影响？答：面对职工薪酬的波动，企业可以通过优化人力资源配置、调整薪酬结构等方式来减轻财务压力。例如，在经济不景气时期，企业可以考虑减少非核心岗位的招聘，或者推行弹性工作制度以降低固定薪酬成本。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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