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计提社保其他应付款会计分录怎么写
在企业日常财务处理中，计提社保费用是一项重要的工作。
借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据实际部门归属） 贷：其他应付款——社保
这里，“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等科目反映了企业在不同业务活动中产生的成本，而“其他应付款——社保”则专门用于记录公司需向社保机构支付的款项。
例如，某企业每月需为员工缴纳社保共计5000元，则其会计分录为：
借：管理费用 5000元
贷：其他应付款——社保 5000元
常见问题
{如何区分不同部门的社保费用计提？}答：企业在计提社保费用时，需依据员工所属部门进行分类。对于行政管理部门的员工，其社保费用计入“管理费用”；销售部门员工的社保费用则归入“销售费用”。这种区分有助于准确反映各部门的成本支出情况。
{计提社保费用是否影响企业的现金流？}答：计提社保费用属于一种负债确认行为，并不会直接影响企业的现金流。只有当企业实际支付社保款项时，才会对现金流产生影响。因此，在编制现金流量表时，应注意将社保支付与计提区分开来。
{如何确保社保费用计提的准确性？}答：为确保社保费用计提的准确性，企业应定期核对员工名单及工资信息，确保所有应缴社保的员工都被正确纳入计算范围。同时，密切关注当地社保政策的变化，及时调整计提标准，避免因政策变动导致的误差。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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