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计提工资其他应收款是什么凭证
在企业财务管理中，计提工资其他应收款是一种重要的会计处理方式。
假设某员工在月初预支了500元工资，那么会计分录可以表示为：借方科目“其他应收款”增加500元，贷方科目“银行存款”减少500元。公式表达为：
借：其他应收款 500
贷：银行存款 500
这种处理方式确保了财务报表的准确性和透明度。
常见问题
如何正确处理预支工资的会计分录？答：正确处理预支工资的会计分录需要明确借贷双方的科目。例如，当员工预支工资时，借方记入“其他应收款”，贷方记入“银行存款”。这样不仅保证了账目的清晰，还便于后续的核对和管理。
预支工资对企业现金流有何影响？答：预支工资会暂时减少企业的现金储备，因为资金提前流出。然而，通过合理的预算和规划，企业可以有效管理现金流，避免因预支工资导致的资金紧张。关键在于定期监控和调整现金流状况。
如何在不同行业应用计提工资其他应收款的原则？答：在制造业中，预支工资可能与生产周期相关，需根据订单量和工时合理安排；在服务业，特别是项目制工作，预支工资可以帮助稳定团队，但需注意控制风险。无论哪个行业，核心都是确保财务数据的真实性和准确性，通过科学的财务管理方法，优化资源配置。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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