计提职工薪酬对应科目有哪些内容

来源: 正保会计网校编辑： 2025/03/21 13:23:53　　字体：大小

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计提职工薪酬对应科目概述

企业在进行财务会计处理时，计提职工薪酬是一项重要的内容。

职工薪酬不仅包括工资、奖金和津贴，还涵盖社会保险、住房公积金和其他福利。职工薪酬的计提直接影响到企业的成本和利润计算。根据会计准则，职工薪酬通常通过“应付职工薪酬”这一负债科目进行核算。具体来说，当企业为员工提供服务而尚未支付薪酬时，应借记相关成本或费用科目，贷记“应付职工薪酬”。例如，在生产型企业中，直接参与生产的员工工资将计入“生产成本”；而在销售部门工作的员工工资则计入“销售费用”。公式表示为：
借：生产成本/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬

详细科目与应用实例

除了基本的工资外，企业还需要考虑其他形式的职工薪酬，如社会保险、住房公积金和工会经费等。这些项目在计提时也需分别记录在相应的会计科目下。以社会保险为例，企业需按一定比例从员工工资中扣除，并由企业承担部分金额。这部分金额同样通过“应付职工薪酬”科目进行核算。具体操作上，企业需要按照国家规定的比例计算并计提，确保账务处理的准确性。
此外，企业还需关注职工福利费的计提。福利费通常根据员工工资总额的一定比例提取，并用于员工的各种福利支出。正确计提职工薪酬不仅有助于企业合理控制成本，还能提高员工的工作积极性和满意度。