新用户扫码下载计提未发放的工资长时间挂在应付职工薪酬可以吗
计提未发放的工资长时间挂在应付职工薪酬可以吗
在企业的财务处理中，计提未发放的工资通常会记录在“应付职工薪酬”科目下。
具体而言，当企业在某个月份结束时已经确定了员工的应得工资但尚未支付，这些金额就需要进行计提。公式表示为：应付职工薪酬 = 工资总额 - 实际已支付工资。如果这部分未发放的工资长期挂账，可能会引起审计和税务部门的关注。这是因为长期未支付可能暗示着公司现金流问题或者管理上的疏忽。
常见问题
如何确保计提未发放工资的准确性？答：确保计提的准确性需要建立严格的内部控制机制。例如，定期核对工资单与实际支付记录，使用专业的薪资软件来自动化计算过程，并且设立复核制度以防止人为错误。
长期挂账的未发放工资对企业有何潜在风险？答：长期挂账可能导致企业面临法律和财务风险。比如，税务机关可能认为这是故意延迟支付以逃避税款的行为；同时，也可能影响到企业的信用评级和融资能力。
不同行业如何应对未发放工资的特殊处理？答：对于季节性用工较多的行业如农业或旅游业，可以在淡季提前规划资金流，确保旺季期间能够及时支付工资。而对于高科技企业，由于员工薪酬结构复杂，需特别注意期权、奖金等非现金形式的薪酬处理，确保所有薪酬项目都得到合理计提和支付。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：印花税的计缴标准是多少
下一篇：所得税是否要计提
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号