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资产负债表应付职工薪酬包括哪些科目
在企业的财务报表中，应付职工薪酬是反映企业对员工应支付但尚未支付的报酬和福利的重要项目。
具体来说，应付职工薪酬包括但不限于工资、奖金、津贴和补贴等。其中，工资是最基本的部分，它是员工因提供劳动而获得的直接报酬。奖金则是根据员工的工作表现或公司的业绩发放的一次性奖励。
另外，津贴和补贴也是不可忽视的部分，这些可能包括交通补贴、住房补贴、餐补等，旨在补偿员工因工作需要而产生的额外支出。此外，社会保险费和住房公积金也是应付职工薪酬的一部分，公式表示为：
∑(工资 奖金 津贴 补贴 社会保险费 住房公积金) = 应付职工薪酬总额。
常见问题
企业在不同行业如何合理计算应付职工薪酬？答：各行业需根据自身特点确定薪酬结构，例如制造业可能更注重计件工资，而服务业则可能侧重于绩效奖金。
关键在于确保薪酬体系公平透明，符合法律法规要求。
答：对于未休年假，企业应按照国家规定给予员工相应的经济补偿，计算方式为：(日工资 × 未休天数)。
这不仅保障了员工权益，也维护了企业的良好形象。
答：应付职工薪酬的增加可能意味着企业运营成本上升，需通过提高效率或增加收入来平衡。
反之，若薪酬减少，可能是裁员或降薪的结果，需关注其对员工士气和生产力的潜在负面影响。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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