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提前30日通知解除劳动合同 单位还要支付经济补偿金吗？
【问题】
提前30日通知解除劳动合同，单位还需要支付经济补偿金吗？
【回答】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30日以书面形式通知劳动者解除了劳动合同，可以不支付代通知金，但这并不表示，就可以不支付经济补偿金。
划重点：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……其中“（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。也就是说，“未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同支付代通知金”与“支付经济补偿”不存在“二选一”的关系。
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