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初级会计职称《经济法基础》第二章知识点：劳动合同解除
正保会计网校《经济法基础》论坛学习小天地开通啦！此讨论区意在与各位考友一同奋战2011年初级会计职称《经济法基础》科目的考试。在此，将与大家共同探讨专业知识、学习方法、状态调整等等，凡是与考试相关的东东或西西，我们尽可在此商议。同时，在这里也会紧密结合正保会计网校的宗旨——全心全意为各位考友服务，及时为考友提供网校的资源。最终目的只有其一，2011年初级会计职称《经济法基础》考试顺利通过。我将与大家携手并肩，共同奋战这些时日。
初级会计职称考试《经济法基础》科目
第二章 劳动合同法律制度
知识点七、劳动合同解除
法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。
可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
1. 劳动者可单方面解除劳动合同的情形（3种）
（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形（2种）
（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形（主要是用工单位有过错）
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形（2种）
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在上述这两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解约 | 情形 | 经济补偿 | |
| 需提前通知的 | 2种 | 试用期内提前3天 | 不能获得 |
| 平时提前30天书面 | |||
| 可随时通知 | 8种 | 可获得 | |
| 无需提前通知的 | 2种 | 以…手段强迫劳动者劳动的 | 可获得 |
【例题·多选题】劳动者提前通知解除劳动合同，下列说法正确的有（ ）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
『正确答案』AC
【例题·多选题】下列情况中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有（ ）。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
『正确答案』AB
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