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2013年中级经济师考试人力资源知识点串讲：公平理论
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
公平理论
亚当斯认为：
◆公平感对激励起着重要作用。
◆公平：产出与投入的比率，与他人作比较，来进行公平判断。这种比率只是当事人的自我知觉，并非客观测量结果。
◆比较的方法：纵向比较和横向比较，组织内部比较、组织外部比较。纵向比较是把自己当前状况和过去比较，横向比较是把自己和其他同类岗位或者同类职业职位比较。
◆不公平包括薪酬不足和报酬过度两种。
恢复平衡的方法：
◆改变自己的投入产出：降低努力程度或要求加薪。
◆改变对照者的投入产出：向上级汇报对照者不努力，迫使对照者努力或被降薪。
◆改变对投入产出的知觉：感觉到自己工作量更大更难更快，感知别人其实干得比想象中的要好。
◆改变参照对象：原来的对照者很特殊，重新选择一个合适的对照者。
◆辞职。
公平在管理上的应用：
◆增加报酬，保持公平。
◆经常注意了解员工的公平感，及时引导或调整报酬。
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