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2011年经济师《中级人力资源》复习指导：工资分配
一、中级经济师考试人力资源工资分配的概念
是劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资，奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括支付劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。
二、工资的构成形式及基本原则
劳动报酬从构成形式上分：计时工资、计件工资、奖金和津贴
（一）计时工资。按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。月工资、日工资制、小时工资制。特点：操作简单，适用任何企业和工种
（二）计件工资。按计件单价支付的劳动报酬。特点是劳动报酬与劳动成果直接联系起来。
（三）奖金。支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（四）津贴和补贴。为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。
1.特殊劳动条件下的劳动消耗和额外消耗而设的津贴，如矿上井下津贴 .
2.特殊的劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，林区津贴、山区驻岛津贴。
3.为特种保健要求而设的津贴。
（五）延长工作时间的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的职工，工作制是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定节日的，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。
（六）特殊情况下支付的工资
职工在年休假、婚假、丧假、探亲假期间，用人单位需依法支付工资。
【我要纠错】 责任编辑：戈薇
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