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2015年中级经济师人力资源专业知识点预习：考核结果分析概述
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
考核结果分析概述
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。根据考核结果的工作态度和工作技能两个维度的交叉，组织员工可以划分为四种类型。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策。
根据绩效考核结果划分的四种员工类型：
| 高 | 安分型 | 贡献型 |
| 工作态度 | 堕落型 | 冲锋型 |
| 低 | 工作能力 | 高 |
1.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;
2.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;
3.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;
4.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
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