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中级经济师《人力》知识点精选试题（十）
小编为大家整理了中级《人力》人员甄别知识点试题，希望能够对中级经济师考生们，备考有所帮助。赶快来下文进行做题吧！
【例题1·多选题】
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
『正确答案』ABCE
『考点提示』改善面试效果的主要方法。
『答案解析』一般是人力资源部门和用人部门共同参与面试相关事宜，所以D项错误。
【例题2·多选题】
根据面试的组织形式划分，面试可以分为（ ）。
A.单独面试
B.系列面试
C.半结构化面试
D.小组面试
E.集体面试
『正确答案』ABDE
『考点提示』面试类型的划分。
『答案解析』根据面试的组织形式划分，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。所以，选择ABDE。
【例题3·多选题】
人员甄选对于组织的价值和意义表现为（ ）。
A.甄选决策失误会造成企业利润下滑
B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
E.甄选决策失误会使本人跳槽成本增加
『正确答案』BCD
『考点提示』人员甄选对于组织的价值和意义
『答案解析』人员甄选对于组织的价值与意义主要表现为三个方面：（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。所以，选择BCD。
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