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中级经济师《人力资源管理》易错题：薪酬体系设计的基本步骤
想考中级经济师，需要考生下一番苦功夫，练习更是少不了！网校为大家准备了本周中级经济师《人力资源管理》易错题，希望对您备考有帮助！
【多选题】
下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A、薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B、职位评价是对任职者所做的评价
C、薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
查看易错题点评
【答案】
ADE【点评】
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价，B错误。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等，C错误。
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