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中级经济师人力资源第一章考点和习题：绩效薪金制
2019年经济师备考已经开始，对于中级人力资源管理这门科目来说。每一章节知识点的掌握都很重要。以下是中级人力资源管理专业知识与实务：【第一部分组织行为学——第一章组织激励】知识点：绩效薪金制，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校-中级经济师-2018年人力资源管理专业视频课程-基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>
以下是“绩效薪金制”相关知识点：
1.内容：
将绩效与报酬相结合的激励措施。
方式：计件工资、奖金、利润分成、按利分红。
2.实施：
（1）必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
（2）同期望理论关系密切。
3.斯坎伦计划：
>>美国麻省理工学院教授提出。
>>主张：
√组织是一个整体；
√员工有能力并且愿意贡献他们的想法和建议；
√效率提高后所增加的获利，组织应与员工共享。
>>融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。
以下是“绩效薪金制”相关练习题：
【例题·单选题（2013）】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
『正确答案』C
『考点提示』绩效薪金制的理解。
『答案解析』绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与期望理论的原理最为吻合。所以，选择C。
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纠错责任编辑：lu
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