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2024初级经济师《人力资源》高频考点：宽带式薪酬结构
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第八章 薪酬福利管理
考点：宽带式薪酬结构 1.宽带式薪酬 宽带式薪酬结构，是指重新组合企业执行的多个薪酬等级及薪酬变动范围，将其变成只有少数的薪酬等级及较宽等级变动范围。 宽带式薪酬结构中，不同薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比率可达到100%或以上。 宽带式薪酬结构较传统的薪酬结构来说，能更好地支持扁平化组织结构。引导员工提升个人技能和能力，有利于企业内部职位轮换与跨职能成长和开发，能够促使部门负责人积极地参与员工的薪酬决策，并有助于推动良性的工作绩效，同时还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。 宽带式薪酬并不适用于所有企业。 宽带式薪酬适合于新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织。 执行宽带式薪酬结构的企业，内部薪酬等级相对较少，因此，不利于企业内部员工晋升。 2.宽带式薪酬结构体系 （1）宽带的数量。 企业薪酬宽带的数量应当考虑企业中能够带来附加价值的不同员工的贡献等级，以此作为决策依据。 （2）宽带定价。 参照市场薪酬水平和变动区间，对同一宽带中的不同职能或职位的薪酬分别定价。 （3）将员工放入薪酬宽带的特定位置 ①技能法，员工在薪酬宽带中的位置，严格按照其新技能的掌握情况影响、确定； ②绩效法，员工在薪酬宽带中的位置，受到个人绩效的影响； ③能力法，首先确定一个明确的市场薪酬水平，薪酬宽带内低于该水平的部分，采用依据员工的工作知识和绩效定位的方式；高于该水平的部分，采用依据员工的关键能力开发情况定位的方式。 记忆口诀：数定位 |
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