24周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠

安卓版本:8.7.30 苹果版本:8.7.30

开发者:北京正保会计科技有限公司

应用涉及权限:查看权限>

APP隐私政策:查看政策>

HD版本上线:点击下载>

2024初级经济师《人力资源》高频考点:培训与开发的方法——讲授法

来源: 正保会计网校 编辑:南风 2024/09/29 13:55:41 字体:

2024初级经济师即将开考,距离考试越来越近了,人力资源作为中级经济师的热门专业,每年都有不少考生报考,大家备考进度如何了?大家要抓住最后备考的黄金期,网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点,赶快背起来!

第九章 培训与开发

考点:培训与开发的方法——讲授法

讲授法适用于向全体学员介绍或传授某个专门领域的内容。比如,专题讲座。

场地选择比较灵活,如教室、餐厅、会场;

事先准备教学资料;

由授课者控制教学时间。

为了实现受训人员能始终保持学习兴趣的目标:

①要求授课者对其讲授的领域有深入的研究,并了解受训者的知识、兴趣、经历等;

②应与受训者有足够的时间沟通,获取其对讲授内容的各种反馈;

③授课者应具有较好的表达能力,并能够在教学中使用现代化的设备辅助,使培训更加生动有效。

优点:讲授法不必耗费太多的时间与经费,可以对众多受训者同时开展培训与开发。

缺点:受训者只能从讲授者培训中被动、有限度地思考与吸收,不能主动参与到培训与开发中。

根据讲授法的特点,其更适合理论性内容的传授。如进行新政策、新制度的介绍与演讲;或新设备、技术的普及或讲座等。

声明:本文是正保会计网校教研团队整理,转载请注明来源。


回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有

京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号