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2024初级经济师《人力资源》高频考点:劳动法律关系的主体

来源: 正保会计网校 编辑:南风 2024/09/29 14:15:10 字体:

2024初级经济师即将开考,距离考试越来越近了,人力资源作为中级经济师的热门专业,每年都有不少考生报考,大家备考进度如何了?大家要抓住最后备考的黄金期,网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点,赶快背起来!

第十一章 劳动法律关系

考点:劳动法律关系的主体

劳动法律关系的主体:是劳动权利和劳动义务的承担者,是劳动法律关系的参加者。

《劳动法》规定,劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

(1)劳动者

劳动者:是按照法律和劳动合同的规定,在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

劳动法律意义上的劳动者应满足的条件:

①达到法定年龄且具有劳动行为能力。

法定年龄:依据其推定公民是否具有劳动能力。

《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

劳动行为能力:指公民以自己的行为参与劳动法律关系,享有劳动权利和承担劳动义务的能力。

成为劳动者的先决条件是具有劳动行为能力。

②与用人单位建立劳动关系。

依据《劳动法》《劳动合同法》,劳动者主要包括:

与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的劳动者;

与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

成为劳动力使用者相对应的一方,实质是成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的人。

(2)用人单位

用人单位:指依法成立,依法招用和管理劳动者,发给其劳动报酬的劳动组织,包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织。与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。

声明:本文是正保会计网校教研团队整理,转载请注明来源。


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